当社の健康経営への取り組み ○健康経営の組織づくり ・普及経営陣による「健康宣言」の策定 ・健康増進専任部署の設置 ○柔軟な働き方の提案 ・介護のための有給休暇 ・体調不良による通院時に利用できる「介護休暇」の新設や女性特有の病気
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在宅でも医療依存度の高い人を受け入れられる在宅医療の重要性が増しており
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